1999年弘楷簡總經理與台北就業服務公會團,首次到越南跟越南勞動部談判越南勞工輸出台灣相關條件,當年首次跟越南(SONA)配合,輸出越南工人到台灣工作。

2003年3月正式跟永福酒店及旅遊公司配合開訓練所,當時訓練地方在河內市棟多郡盛光街88號。

弘楷為了工人品質公司還投資與台灣家庭相同之電器設備及台灣養護機構之使用器材,在SARS期間,弘楷外派人員盡職留守越南完成台灣客戶所交代之責任。

2003年12月開始跟VILEXIM公司配合,直到現在,原來訓練所在西湖郡,地址為河內市,有1000多名越南勞工到是從這裡輸出到台灣的勞動市場,勞工人數最多的時候(2005年)公司連續租下4個大樓來做培訓,當時勞工在場人數已超過500名。



弘楷越南公司分為五大部門:招募部、訓練部、行政部、會計部、品管部

目前以招募越南勞工輸出到台灣與馬來西亞的勞動市場為主。招募範圍從越南中部,古都順化以北的各省區,沒有那一個省區是越南弘楷的招募人員沒有到達過。

弘楷現有的鞏固市場包括:北江、安拜、廣寧、寧平、太原、南定、河西、海洋…各省份。除了招募工作之外,招募部還要協助勞工辦理他們的文件 (如護照、良民證、銀行貸款手續、文件遺失重辦或舊文件換新之工作…)好讓勞工可以足夠條件到國外工作。提供給勞工正確的訊息與以專業的角度給與建議也是招募部每位職員的責任。不停招募到好素質的勞工提供給國外的伙伴是我們日夜不休、不覺疲倦的精神,與各省的專科學校配合更讓我們高素質的技術工來源足夠供給給國外的訂單。


  1. 勞工進場,幫勞工照相,辦理護照,良民證的手續 。
  2. 追蹤勞工的文件進度,學習和品質的評量,給國外最準確的勞工資訊來安排入境進度。
  3. 勞工履歷、學習狀況輸入後台系統。
  4. 配合國外的進度去辦理出境手續(VISA、簽約、機票…)。
  5. 勞工出工前,讓他們了解薪資表、工作環境、國外的扣款方式及法律,為了避免之後會發生勞資糾紛。
  6. 文件齊全、安排勞工出境。



在外語訓練方面:
主要是以學習中文與英文為主,課程安排以互動教學方式,透過老師與學員的語言交談來增加勞工應對能力,進而加強對勞工的心理輔導。










受訓期間,勞工要了解國外文化、生活習慣、法律與該國的一般忌諱。同時,也必需學習技能課程,依照學員的工種安排相關技能的訓練,如有特別需求會讓工人到特定學校學習技能。







A 訓練場
因公司發展前景需要更大的訓練所,越南弘楷公司決定從2007年1月1日正式遷移到新訓練場。A 訓練場總面積540平方迷最多可以容納120個工人同時受訓而不會影響訓練品質。










B 訓練場
我們跟相關單位洽談租下其學校及相關設備,廣大的空間與齊全的訓練設備讓本公司訓練部可以給與勞工正規訓練符合業主之需求與期望。更可以讓我們本公司可以輸出品質更優良,輸入國仲介更需要之勞動力。